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湖南省人民政府门户网站 发布时间:20200711 【字体:

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  20200711 ,>>【COm679922】>>,本条例所称高级人才是指具有高级专业技术资格以及其他从事高级技术或者管理工作的人员。

   第二条本条例适用于特区人才的招聘、应聘、租赁、转让、人力资源服务以及人才市场的行政管理活动。第四十九条人力资源服务机构有下列行为之一的,人力资源主管部门应当责令改正,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下罚款;情节严重或者一年内两次受到行政处罚的,应当责令停业整顿,并可吊销执业许可证:(一)违反本条例第三十条第一项、第二项、第三项规定,损害应聘人才或者用人单位合法权益的;(二)违反本条例第三十一条规定,未经批准而举办人才交流会的。

 

  发布招聘岗位、人数、条件等事项时应当具体真实。国家另有规定的,从其规定。

 

  <<|COm679922|>>没有强制性标准的,鼓励采用国际先进标准。

   第十四条人才离职应聘,应当依照法律、法规和国家有关规定,遵守与所属单位之间的劳动合同或者协议。第二条特区内编制信息化建设规划,制定信息产业发展政策,建设信息网络及信息应用系统,开发和利用信息资源,均适用本条例。

 

   第四章人力资源服务第二十二条具备下列条件的机构可以开展人力资源服务业务:(一)经依法登记取得法人资格;(二)有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度;(三)有与开展人力资源服务相适应的经营场所、设施;(四)法定代表人无不良诚信记录;(五)法律、法规规定的其他条件。第二章信息产业第十条本条例所称信息产业,包括电子信息产品制造业、软件业、通信业及相关的信息服务业。

 

   第三十三条从事人才信息中介服务的互联网站,应当报市人力资源主管部门备案。第十条未经用人单位同意,不得以营利为目的,擅自转发、公布用人单位的招聘信息。

 

   违反本条例第二十五条第三款规定,传播国家禁止传播的信息的,由公安或者有关部门依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十五条人才应聘时,应当如实反映本人信息,提供真实的证件及其他相关证明材料。

 

  (环彦博 20200711 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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